Rujukan Gaji Berpusat Buat Julung Kali
Rujukan Gaji Berpusat Buat Julung Kali
Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) kini dalam fasa akhir merangka Garis Panduan Gaji Pokok Permulaan berasaskan Piawaian Pengelasan Pekerjaan Malaysia (MASCO).
Inisiatif bersejarah ini merupakan langkah strategik kerajaan bagi memastikan kadar imbuhan dan gaji permulaan pekerja di Malaysia setimpal dengan jenis pekerjaan, kelayakan akademik, serta tahap kemahiran sebenar.
Menteri Sumber Manusia, YB Dato’ Sri Ramanan Ramakrishnan, menegaskan bahawa garis panduan ini bakal menyediakan tanda aras gaji pokok permulaan yang lebih komprehensif, telus dan berstruktur mengikut sektor pekerjaan serta tahap kelayakan.
Beliau menyatakan perkara tersebut pada sidang media berkaitan Perintah Gaji Minimum 2027 di Putrajaya pada 16 Oktober lalu.
Menurut Dato’ Sri Ramanan, KESUMA menetapkan sasaran agar dokumen panduan ini diterbitkan dan dikuatkuasakan serentak dengan pelaksanaan Perintah Gaji Minimum pada Jun 2027.
Pendekatan ini diyakini mampu menjadi titik rujukan berpusat yang jelas kepada pihak majikan mahupun pekerja, sekali gus menamatkan ketidaktentuan kadar upah permulaan di pasaran.
Melengkapkan Kerangka Induk Belanjawan 2027
Penyediaan garis panduan ini dirangka secara khusus bagi menterjemahkan dasar gaji yang diumumkan dalam Belanjawan 2027 ke peringkat operasi secara tersusun.
Menerusi belanjawan tersebut, kerajaan bersetuju menaikkan kadar gaji minimum negara daripada RM1,700 kepada RM2,000 sebulan bermula Jun 2027, satu ketetapan progresif yang dijangka memberi manfaat langsung kepada lebih empat juta tenaga kerja.
Melangkah setapak ke hadapan, kerajaan turut memperkenalkan penetapan gaji minimum RM2,500 sebulan bagi kategori pekerjaan separa mahir dan graduan sebagai fasa permulaan.
Di sinilah terletaknya peranan teras KESUMA—menterjemahkan pengumuman makro tersebut ke dalam bentuk garis panduan praktikal yang mudah diguna pakai oleh sektor industri dan majikan tanpa mencetuskan herotan pasaran.
Ketiadaan rujukan rasmi yang seragam sebelum ini sering menyaksikan jurang tafsiran yang ketara antara jangkaan pencari kerja dan tawaran majikan berhubung kadar upah yang wajar.
Kerangka baharu KESUMA ini dijangka menutup jurang perbezaan tersebut serta menyediakan asas rundingan gaji yang lebih adil dan telus bagi kedua-dua belah pihak.
Kerangka Berstruktur Mengikut Kategori MASCO
MASCO berperanan sebagai sistem pengelasan pekerjaan rasmi negara yang mengkategorikan sektor tenaga kerja secara standard.
Menurut Dato’ Sri Ramanan, pendekatan KESUMA membolehkan kerangka gaji pokok permulaan ini diperluas secara menyeluruh merangkumi kategori MASCO 1 hingga 8.
Bagi jawatan yang memerlukan kelayakan peringkat graduan dan pensijilan kemahiran tinggi, KESUMA mencadangkan penanda aras gaji khusus bagi kategori MASCO 1 hingga 3.
Fasa awal garis panduan ini akan memberi tumpuan kepada pemegang:
- Ijazah Sarjana Muda dan Diploma;
- Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM) Tahap 5;
- Diploma Kemahiran Malaysia (DKM) Tahap 4; serta
- Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Tahap 3.
Langkah pengiktirafan sijil kemahiran teknikal (TVET) setaraf dengan kelayakan akademik konvensional ini membuktikan iltizam KESUMA dalam memartabatkan modal insan mahir, di samping memastikan pasaran pekerjaan negara beralih ke arah ekonomi berasaskan nilai tambah tinggi dan berpendapatan progresif.
