RM1.938 bilion untuk pekerja
Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) menerima peruntukan RM1.938 bilion di bawah Belanjawan 2027 bagi menyokong pembangunan tenaga kerja, meluaskan akses kepada pekerjaan berkualiti dan memperkukuh perlindungan sosial pekerja.
Menteri Sumber Manusia, YB Dato’ Sri Ramanan Ramakrishnan, menggariskan pelan kementerian ketika menggulung perbahasan Rang Undang-Undang Perbekalan 2027 di Dewan Rakyat pada 29 Oktober 2026. Pelan ini merangkumi peningkatan pendapatan pekerja, pembangunan kemahiran, kebolehpasaran graduan serta perlindungan pekerja gig dan golongan rentan.
Menurut Dato’ Sri Ramanan, KESUMA akan memastikan peningkatan pendapatan pekerja disokong oleh kemahiran yang relevan dan perlindungan sosial yang lebih baik, selaras dengan keperluan industri serta perubahan teknologi. Berikut ialah ringkasan menyeluruh apa yang dibawa KESUMA untuk pekerja Malaysia.
1. Gaji: lantai dinaikkan, kelayakan dihargai
Gaji minimum akan dinaikkan daripada RM1,700 kepada RM2,000 sebulan mulai Jun 2027. Menurut Dato’ Sri Ramanan, kenaikan RM300 atau 17.6 peratus itu akan dinikmati oleh lebih empat juta pekerja manakala PMKS dengan hasil jualan di bawah RM50 juta dikecualikan bagi memberi ruang menyesuaikan model perniagaan.
Kadar ini ditetapkan melalui kajian yang mengambil kira Pendapatan Garis Kemiskinan, gaji penengah, produktiviti buruh, inflasi dan keupayaan majikan membayar. Kajian itu melibatkan 1,967 majikan, 3,197 pekerja dan 21 sesi libat urus.
Bagi graduan dan pekerja separa mahir, kerajaan memperkenalkan gaji minimum RM2,500 sebulan sebagai permulaan. KESUMA menyokongnya melalui Garis Panduan Gaji Pokok Permulaan berasaskan MASCO, Dasar Gaji Progresif (DGP) dan Sistem Gaji Berasaskan Produktiviti (PLWS). KESUMA juga akan meminda Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732) dengan memasukkan elemen kelayakan pendidikan supaya gaji minimum graduan boleh diwajibkan pada masa hadapan.
Pematuhan pula akan dipastikan melalui pemeriksaan berkanun, operasi khas, siasatan aduan dan pengurusan kes buruh, selain modul e-Wages bagi memantau pembayaran gaji. Modul ini dicadangkan merangkumi semua pekerja termasuk pekerja bukan warganegara.
2. Kemahiran: RM8 bilion untuk TVET
Sebanyak RM8 bilion diperuntukkan bagi Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional (TVET) merentas 12 kementerian. HRD Corp akan menggembleng dana levi RM3 bilion bagi menyokong tiga juta peluang latihan termasuk lebih RM40 juta untuk melatih 8,000 rakyat Malaysia dalam sektor penjagaan warga emas.
Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran (PTPK) pula menyediakan RM500 juta bagi membiayai pelatih di institusi latihan kemahiran awam dan swasta berdaftar.
Hasil latihan KESUMA terbukti. Menurut Kajian Pengesanan Graduan TVET 2026, kadar kebolehpasaran graduan Jabatan Tenaga Manusia (JTM) mencapai 98 peratus dengan 85.4 peratus bekerja dalam bidang berkaitan. KESUMA turut memperluas Sijil Kemahiran Modular Malaysia (SKMM) dan Akademi Dalam Industri (ADI) dengan tumpuan kepada sektor semikonduktor, elektronik dan kecerdasan buatan (AI).
3. Peluang pekerjaan: 30,000 jawatan baharu
Melalui Program Bakat MADANI, TalentCorp menyasarkan penciptaan 30,000 peluang pekerjaan baharu menjelang 2027 termasuk melalui kerjasama dengan sektor swasta.
Bagi belia India pula, RM150 juta diperuntukkan melalui Unit Transformasi Masyarakat India Malaysia (MITRA) dengan tumpuan kepada pembangunan kemahiran dalam bidang seperti automasi industri, teknologi dan penyelenggaraan pesawat bagi membuka akses kepada pekerjaan berpendapatan lebih tinggi.
4. Pekerja gig: pendapatan dan perlindungan
Kira-kira 600,000 pemandu e-panggilan (e-hailing) dan penghantar p-panggilan (p-hailing) akan menerima manfaat pakej pembiayaan bersama kerajaan dan Grab bernilai RM160 juta mulai 2027. Menurut Dato’ Sri Ramanan, pendapatan bersih pemandu e-panggilan pada tahap median dijangka meningkat sehingga RM227 sebulan dan penghantar p-panggilan sehingga RM100 sebulan.
Kerajaan turut menawarkan insentif caruman padanan PERKESO sebanyak 35 peratus kepada pekerja e-panggilan dan p-panggilan, dinaikkan kepada 50 peratus jika syarikat platform turut menanggung caruman. Insentif 70 peratus pula ditawarkan kepada lebih 200,000 orang bekerja sendiri dalam 17 sektor tidak mandatori.
Majlis Perundingan Gig di bawah KESUMA sedang memuktamadkan kadar pendapatan minimum, formula pendapatan dan standard perlindungan sosial pekerja gig yang dijangka siap pada awal 2027. Ini menyusuli penguatkuasaan Akta Pekerja Gig 2025 (Akta 872) pada 31 Mac 2026 yang melindungi kira-kira 1.64 juta pekerja gig.
5. Jaringan keselamatan: tiada pekerja tercicir
Bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan, PERKESO terus menyediakan perlindungan melalui Skim LINDUNG Kerjaya. Antara manfaatnya ialah elaun mencari pekerjaan, elaun pengurangan pendapatan, pembiayaan yuran latihan dan elaun latihan, disokong perkhidmatan padanan kerja MYFutureJobs.
KESUMA turut meneruskan program pekerjaan untuk Orang Kurang Upaya (OKU) iaitu Program RESTART, Disability Equality Training (DET) dan Return To Work Coordinator (RTWC).
Kementerian juga sedang mengkaji perlindungan keselamatan sosial bagi pelajar yang menjalani latihan industri termasuk kemungkinan di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017 (Akta 789), khususnya bagi pelajar di sektor berisiko tinggi.
Tuntasnya, pelan KESUMA di bawah Belanjawan 2027 menyentuh hampir setiap lapisan pekerja: daripada pekerja bergaji minimum, graduan baharu dan pekerja separa mahir hinggalah pekerja gig, OKU, pelajar latihan industri dan mereka yang kehilangan pekerjaan.
Dua tarikh penting perlu diingat: formula pendapatan minimum pekerja gig dijangka dimuktamadkan pada awal 2027 manakala gaji minimum RM2,000 berkuat kuasa pada Jun 2027. Di bawah kepimpinan Dato’ Sri Ramanan, KESUMA komited memastikan pertumbuhan ekonomi negara diterjemahkan kepada pendapatan yang lebih baik, kemahiran yang relevan dan perlindungan yang lebih kukuh untuk setiap pekerja Malaysia.
